ハピネスサーベイLab

伸びる会社は
月曜の朝がいちばん楽しい

高収益 =
商品力X営業力X環境

商品力や営業力はどの企業もほぼ差がありません。
今や『環境』つまり企業文化・社風がすべての収益を左右するのです。
あなたの
会社の『環境』を数値化できる
サーベイ!

ハピネスサーベイLab

伸びる会社は月曜の朝がいちばん楽しい

高収益 = 商品力X営業力X環境

商品力や営業力はどの企業もほぼ差がありません。
今や『環境』つまり企業文化・社風がすべての収益を左右するのです。
あなたの会社の『環境』を数値化できるサーベイ!

あなたの会社の環境はどれ?↓

ストレスチェック 制度を価値あるものに

企業の業績UPには、働く従業員の”⼼⾝の健康”は必要不可⽋です。 ”ストレスチェック は意味がない”という⾔葉をたくさん聞きますが、確かに実施するだけで は意味がありません。ストレスチェック の結果を元に、分析やアフターフォローをしっか りと⾏うことで、課題解決に向けてやるべき⾏動が⾒えてきます。 社員の⼼の声をしっかりと聞いて、企業の業績アップに繋げませんか?

エイミー・エドモンドソン教授
ハーバードビジネススクールMBA教授

ハーバード・ビジネススクール教授。ハーバード大学で組織行動博士号、心理学修士号、エンジニアリングおよびデザイン文学士号を取得。1996年からハーバード大学で教鞭を執り、リーダーシップ、チーミング、意思決定、組織学習の授業を担当。現在は、ノバルティス寄附講座教授として、リーダーシップと経営論を教えると同時に、仕事を通じて世界に建設的な影響をもたらしたいと思っている各界組織のリーダーを研究している。

カルチャリアの考える『社員幸福度』とはいったい何か?

社員が楽しく仕事をすると、成果は上がるのか?仕事は厳しくて辛いもの、楽しく働く=怠けていると考えている人も多くいます。世界では社員幸福度、社員ハピネスが 業績を向上させる鍵であると証明されています。みなさんの会社ではいかがでしょうか?

最高の職場になるための環境が可視化できるツール

月曜日が待ち遠しい
ハピネスサーベイ (EH)

質問例
・考え方・趣向が全く違う人を目に前にした場合、どう感じますか?
・社内・社員間に「思いやり」「利他」の言動はあると感じますか?
・「今の仕事は好きですか?」と聞かれたら?一番近い答えを選んでください。

素晴らしい仲間と働ける喜び
心理的安全性(PS)

質問例
・考えを口にするのにためらいはありますか?
・チームは多様な視点を奨励している
・人々は、うまくいくことも、いかないことも、情報を共有することへの意識が高い

ストレスがない毎日
ストレスチェック(SC)

質問例
・非常に沢山の仕事をしなければならない
・時間内に仕事を処理しきれない
・一生懸命働かなければならない

ハピネスサーベイ (EH)

質問例
・考え方・趣向が全く違う人を目に前にした場合、どう感じますか?
・社内・社員間に「思いやり」「利他」の言動はあると感じますか?
・「今の仕事は好きですか?」と聞かれたら?一番近い答えを選んでください。

心理的安全性(PS)

質問例
・考えを口にするのにためらいはありますか?
・チームは多様な視点を奨励している
・人々は、うまくいくことも、いかないことも、情報を共有することへの意識が高い

ストレスチェック(SC)

質問例
・非常に沢山の仕事をしなければならない
・時間内に仕事を処理しきれない
・一生懸命働かなければならない

なぜ今、幸福度を可視化することが重要か?

約9割の経営者が「社員幸福度」が重要と認識するも、そのうち約8割は「幸福度調査」を実施していない事実
〜「社員幸福度と売上」について、73.3%の経営者が「関連性がある」と回答〜
従業員数70名以上300名未満の企業の経営者108名に対し、「社員幸福度」に関する意識調査を実施いたしました。 その結果 ■93.6%の経営者が「従業員満足度(ES)は重要」と回答 「Q1.あなたは従業員満足度(ES)が重要だと思いますか。」(n=108)と質問したところ、「かなりそう思う」が41.7%、「ややそう思う」が51.9%という回答となりました。

なぜ今、幸福度を可視化することが重要か?

約9割の経営者が「社員幸福度」が重要と認識するも、そのうち約8割は「幸福度調査」を実施していない事実
〜「社員幸福度と売上」について、73.3%の経営者が「関連性がある」と回答〜
従業員数70名以上300名未満の企業の経営者108名に対し、「社員幸福度」に関する意識調査を実施いたしました。
その結果
■93.6%の経営者が「従業員満足度(ES)は重要」と回答
「Q1.あなたは従業員満足度(ES)が重要だと思いますか。」(n=108)と質問したところ、「かなりそう思う」が41.7%、「ややそう思う」が51.9%という回答となりました。
ソース:https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000001.000088606.html
ソース:https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000001.000088606.html

選ばれる理由

アフターフォローの充実

報告書の結果に基づき、核⼼的な問題に取り組むための実践的かつ効率的なソリューションを提供 します。課題点や⾼ストレス者が出ても、対応に困らないようサポートいたします。

全ての対応をワンストップ

アセスメントの準備から実施まで、集団分析やソリューションズ提供までトータルサポート。また 当社の製品群(研修、人事コンサル、追加 調査など)は、あらゆる問題に対応するためのワンストップソリューションを提供することができ ます。

⾼収益化の実現

サーベイ、アセスメント、チェック は実施だけでは意味がありません。結果を元に、企業の課題にあった問題解決方法を提案し、企業の実績アップに繋げます。

無料15分
コンサルティング

コンサルタントによるヒヤリングにより、どんな組織を目指しているのか?どのような課題を解決したいのか?なんでもご相談ください。
(※毎月5社限定)

無料15分コンサルティング

コンサルタントによるヒヤリングにより、どんな組織を目指しているのか?
どのような課題を解決したいのか?なんでもご相談ください。
(※毎月5社限定)

クライアントの声

購入決定者の声

最近、優秀な若手の離職率が高くなっていました。社内のコミュニケーション不足など、いくつかの課題はありましたが、その正確な理由はずっとわかっていませんでした。調査の結果を見て、自分たちが優先的に何をすべきかがはっきり、解決まで研修と定期コンサルティグでカルチャリアがずっとサポートしてくれたので、とても感謝しています。
生命保険会社
人事部・課長
ハピネスサーベイを実施する前、毎年ES調査も実施しており私は自分の社員のことをよく知っているという自信がありました。しかし、サーベイ結果を見て、自分の知らないことの多さに驚きました。カルチャリアは私よりも社員のことを知っているように感じました。
日本全国コールセンター大手企業
取締役・社長

社員の声

初めて社外の会社を利用してサーベイが実施されました。今回、参加したことで、ようやく会社が私の考えていることを知りたいと気にかけてくれている、職場環境を改善したいと思ってくれていると感じるができて、嬉しかったです。今までは、アンケートに回答しても結果はわからなかったので、しっかり報告会があり安心できました。
商社
社員
サーベイに参加して質問に答えることで、初めて自分にとっての幸せとは何か、幸せに働くためには何が必要なのかを考えることができました。仕事で幸せになることはとても重要なことだと思います。まだすぐに教育のため研修が実施されたのでよかったです。
ITベンダー
社員

クライアント実績

クライアント実績

サーベイ概要

ハピネスサーベイ

ハピネスサーベイは、社員満足と共に社員幸福度も調べます。企業や従業員の特性を把握し、その特性を的確に活かした施策を構築するための「働き方改革」のツールです。

心理的安全性アセスメント

エイミー・エドモンドソンが行った心理的安全性に関する広範な研究に基づき、9つの質問によるシンプルな自己評価を行います。 このツールは、チーム内の心理的安全性、リスクテイク、イノベーションを理解し、測定し、開発することを目的としています。

ストレスチェック

メンタルヘルスの不調を抱えながら働く労働者が増加し続けている現在、ストレスチェック制度は心身不調の早期発見に役立ちます。気づかずに放置してしまうことは、企業にとってマイナスの連鎖を生み出します。カルチャリアのストレスチェックは、厚生労働省のストレスチェック制度基準に沿った「価値あるストレスチェック」の提供を致しております。

サーベイ比較

ストレスチェック 心理的安全性 ハピネスサーベイ
¥500~/人
お問い
合わせ
お問い
合わせ
個人分析・
個人レポート
チーム分析・
チームレポート
組織分析・
組織レポート
追加質問可能
紙対応可能
マルチデバイス
サーベイ結果の報告
※全て英語対応可能+30%UP

サーベイ比較

  • ストレスチェック
  • 心理的安全性
    アセスメント
  • ハピネスサーベイ
ストレスチェック心理的安全性
アセスメント
ハピネスサーベイ
¥500~/人
個人分析・個人レポート
チーム分析・チームレポート
組織分析・組織レポート
追加質問可能
紙対応可能
マルチデバイス
サーベイ結果の報告
※全て英語対応可能 +30%UP