ハピネスサーベイ

ハピネスサーベイとは?

企業の未来を変える3つの資質を
一度に測る日本唯一の調査です。

なぜ今、「しあわせ」が
ビジネスのトレンドなのか?

幸福度が高い社員の生産性と営業成績が
高くなるのは、実証された事実です。

「社員幸福度」はトップ企業リーダーが
注目すべきKPIです。
幸福度が高い社員が導く生産性と
営業成績の高さは、
世界の成功企業の事例として
報告されています。

GAFAでいち早く導入された
社員幸福度

「働きがい」と「株価」

ベストカンパニーの株価のリターンは、
その他の主要な株価指数と比べても
高い傾向にあります。

リクルートマネジメントソリューションズ調べ

幸福度=働きがい 
満足度=働きやすさ

社員の幸福度と満足度は
同じようでいて大きく違います。
どちらも同様に会社業績や企業の
未来構築にとって必要不可欠な企業資産であり、
両方がバランス良く支え合う状態が理想的です。
ハピネスサーベイでは、
社員幸福度(働きがい)と
満足度(働きやすさ)の現状を
より明確に把握する事で、
改善施策を導き出します。

まずは、組織モデルを診断

ハピネスサーベイによってわかるもの [ 組織力 ]

「社員特性」

会社の特性 [ hapix (ハピックス)]

ハピネスサーベイによってわかるもの [ 社員幸福度 ]

幸福の度合いを測り、
社員の声をキャッチします。

どの組織にも
いろいろ課題があります!
課題と原因が可視化できます。

入社から退職まで、
社員のライフサイクルをしあわせに

Happiness@Workプロジェクトは、
社員幸福度と会社の発展を叶えるための
サイクルを構築するカルチャリア独自の
プロジェクトです。
社員幸福度(働きがい)の向上に絶えず
サポートする事で
会社の利益につなげます。

いつでも、どこでも!

まずは、組織モデルを診断

● 総合監修:
大阪市立大学 医学部 井上正康名誉教授
健康科学研究所・現代適塾 塾長

ハピネスサーベイで
組織の課題と可能性を即座に把握!

まずは、組織モデルを診断